COS'È IL WELFARE?

Non è da confondere però con un semplice meccanismo di remunerazione delle prestazioni raggiunte, ovvero, come per i premi di risultato, un surrogato della remunerazione monetaria. Un piano di Welfare aziendale fa sì che politiche di Responsabilità Sociale d’Impresa e piani d’incentivazione dei dipendenti si uniscano in modo tale da ottenere più elevate e durature performance, facendo leva sulla motivazione, sull’impegno e sulla loro identificazione con gli obiettivi ed i valori dell’azienda. Coincide con un investimento specifico che l’azienda concede con lo scopo di incrementare il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, generando un ritorno di valore sia per l’impresa sia per i beneficiari.